Bạn có phải là một "nhà lãnh đạo có mục đích"? Bởi vì các nghiên cứu cho thấy khi các nhà lãnh đạo chuyên nghiệp thể hiện đạo đức và tầm nhìn, những người làm việc cho họ sẽ hạnh phúc hơn và làm việc hiệu quả hơn.
Trong một báo cáo mới của CIPD - một cơ quan chuyên môn dành cho các chuyên gia nhân sự - chi tiết đã được chứng minh để chứng minh rằng khi các ông chủ và lãnh đạo doanh nghiệp "có mục đích" thì nhân viên của họ sẽ ít nghỉ việc và sẵn sàng làm việc chăm chỉ hơn.
Giáo sư Catherine Bailey của Đại học Sussex, người hỗ trợ trong nghiên cứu này, đã đưa ra tất cả khá đơn giản. "Mọi người ngày càng mong đợi một mục đích tổ chức vượt ra ngoài sự tập trung đơn thuần vào điểm mấu chốt, vượt ra ngoài các loại mệnh lệnh tài chính ngắn hạn, bị nhiều người đổ lỗi vì đã gây ra suy thoái kinh tế năm 2008.
Đổi lại, họ trả lời các nhà lãnh đạo không chỉ quan tâm đến bản thân họ mà cả xã hội rộng lớn hơn, những người có đạo đức và đạo đức mạnh mẽ và hành xử có mục đích."
Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng chỉ có một trong năm ông chủ người Mỹ tự coi mình là "nhà lãnh đạo có mục đích", điều đó có nghĩa là có một cơ hội lớn để vượt qua thị trường này. Và nếu bạn thành công trong việc này, bạn có khả năng thấy mình có lực lượng lao động hạnh phúc hơn, khỏe mạnh hơn và có động lực hơn.
Vì vậy, nếu bạn đang ở một vị trí lãnh đạo, có thể bạn muốn tự hỏi mình nếu bạn đang dẫn đầu với mục đích. Bạn có quan tâm nhiều hơn chỉ là mục tiêu cuối cùng? Bạn có ước mơ lớn hơn chăn thành công? Làm thế nào là công việc của bạn đóng góp cho những điều tốt đẹp hơn? Một khi bạn có câu trả lời cho những câu hỏi đó, hãy chắc chắn phát chúng và sử dụng chúng để thúc đẩy nhân viên của bạn. Tìm kiếm ý thức của riêng bạn về mục đích chuyên nghiệp sẽ có tác động nhỏ giọt tích cực, và cũng dẫn đến một nơi kinh doanh hạnh phúc và lành mạnh hơn.