Mục lục:
Người sử dụng lao động bồi thường cho nhân viên cho công việc được thực hiện theo nhiều cách. Bạn có thể được trả lương thay vì tiền lương hàng giờ. Ngoài ra, bạn có thể nhận được tiền thưởng, hoa hồng hoặc các khoản bồi thường khác trên và trên mức lương cơ bản. Tất nhiên, nếu bạn được tuyển dụng cho vị trí lương, bạn hy vọng mức lương khởi điểm của bạn sẽ tăng lên kịp thời. Đó là nơi tăng lương vào hình ảnh.
Mức tăng lương
Từ "gia tăng" có nghĩa là sự gia tăng trong một cái gì đó. Tăng lương chỉ đơn giản là tăng lương - tăng lương. Một mức lương thường được nêu là một số tiền hàng năm. Ví dụ, bạn có thể được thuê với mức lương 35.000 đô la mỗi năm. Mức tăng lương cũng được nêu là khoản tiền hàng năm. Do đó, bạn có thể được tăng lương 2.000 đô la mỗi năm. Tăng lương làm tăng mức lương cơ sở của bạn. Tiền thưởng hoặc bồi thường khác không được coi là tăng lương.
Mức lương so với tiền lương hàng giờ
Khi bạn được trả lương, số tiền bạn nhận được được tính khác với khi bạn được trả theo giờ. Một sự khác biệt lớn là bạn nhận được cùng số tiền mỗi kỳ thanh toán. Ví dụ, bạn có thể được trả mức lương 39.000 đô la mỗi năm. Nếu bạn được trả tiền hàng tuần, bạn sẽ nhận được 750 đô la mỗi tuần (39.000 đô la chia cho 52 tuần). Nếu bạn làm việc ít giờ hơn một tuần, bạn vẫn được trả 750 đô la. Sự khác biệt lớn khác giữa tiền lương và tiền lương hàng giờ là một số nhân viên được trả lương không được bảo vệ bởi luật lương làm thêm giờ và lương tối thiểu do luật pháp quy định và được thi hành bởi Bộ Lao động Hoa Kỳ. Những nhân viên được miễn thuế này phải được trả ít nhất $ 455 mỗi tuần nhưng không được làm thêm giờ nếu họ làm việc hơn 40 giờ trong một tuần. Những nhân viên được trả lương không được trả lương theo luật lương tối thiểu và phải được trả lương ngoài giờ vì làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần.
Ý nghĩa
Nếu bạn không quen với việc được trả lương theo mức lương, số tiền tăng lương có thể gây nhầm lẫn. Giả sử bạn nhận được một công việc cấp nhập cảnh ở mức 26.000 đô la mỗi năm. Sáu tháng sau, bạn được tăng lương $ 500. 500 đô la đó nghe có vẻ như là một khoản tăng khổng lồ, nhưng nó thực sự khá nhỏ; nó hoạt động tới $ 9,61 mỗi tuần, hoặc khoảng 24 xu mỗi giờ trong một tuần 40 giờ. Mặc dù bất kỳ khoản tăng nào cũng là một lợi thế, một số tiền nhỏ có thể sẽ không tạo ra nhiều sự khác biệt trong số tiền bạn phải bỏ ra. Sẽ hữu ích hơn khi nghĩ về việc tăng lương theo tỷ lệ phần trăm. Ví dụ: bạn có thể được tăng lương 10 hoặc 15 phần trăm. Điều đó tốt hơn nhiều so với ví dụ của chúng tôi, hoạt động dưới 2%.
Đàm phán
Nhiều người sử dụng lao động có thang lương cố định cho nhân viên hàng giờ. Điều đó ít phổ biến hơn đối với nhân viên làm công ăn lương. Bạn có thể thường xuyên thương lượng với sếp để được tăng lương. Nếu bạn không đủ điều kiện để tăng lương trong sáu tháng, hãy đợi cho đến khi thời gian đến. Hãy chuẩn bị từ chối; nếu điều đó xảy ra, hãy yêu cầu một bài phê bình về công việc của bạn và các chi tiết cụ thể về cách bạn có thể cải thiện và đủ điều kiện để tăng lương vào lần tới. Khi bạn nhận được một mức tăng lương, cảm ơn sếp của bạn bằng văn bản.