Mục lục:
Nhiều công ty cung cấp cho nhân viên của họ cơ hội tham gia vào kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên, hoặc ESOP. Thông thường, những người tham gia ESOP trả một phần chi phí cho một cổ phiếu hoặc được cấp cổ phiếu chứng khoán miễn phí. Tuy nhiên, điều này khác với kế hoạch "lựa chọn cổ phiếu". Khi một nhân viên sẵn sàng rời khỏi công ty, điều quan trọng là phải trải qua các bước thanh lý cổ phiếu thích hợp.
Bậc thang
Nhìn vào Tuyên bố lợi ích cá nhân ESOP gần đây nhất của bạn và xem lại việc nắm giữ cổ phần hiện tại của bạn. Tham khảo ý kiến báo cáo tài chính công ty gần đây nhất của bạn để tìm giá trị cổ phiếu. Một số công ty cung cấp một tuyên bố riêng chỉ dành cho ESOP, trong đó giá trị hợp lý của cổ phiếu được xác định bởi một công ty độc lập.
Bậc thang
Khi bạn biết bạn sẽ nhận được gì từ việc bán cổ phần của mình, hãy tham khảo Mô tả Kế hoạch Tóm tắt (SPD) của bạn và, nếu có, cẩm nang ESOP của nhân viên. Các tài liệu này sẽ thảo luận về những người bạn cần liên hệ để bán cổ phần ESOP của bạn. Nếu điều này không có sẵn, hãy liên hệ với đại diện nhân sự của công ty bạn.
Bậc thang
Với tuyên bố và giá trị mong đợi trong tay, hãy gọi cho đại diện ESOP của bạn. Người này, người có thể ở trong bộ phận nhân sự của bạn hoặc một công ty quản lý bên ngoài, sẽ bắt đầu giao dịch bán hàng của bạn. Xác minh rằng giá trị nắm giữ và chia sẻ của bạn khớp hoặc vượt quá, tuyên bố gần đây nhất của bạn với người đại diện.
Bậc thang
Đại diện của bạn sẽ chăm sóc các nhu cầu hành chính của việc bán hàng. Bạn có thể sẽ phải ký vào các biểu mẫu chấp nhận các điều khoản bán hàng. Khi giao dịch hoàn tất, bạn sẽ nhận được một tấm séc cho giá trị cổ phiếu đã bán của bạn.