Đầu tháng này, thành phố New York đã phê chuẩn một sắc lệnh có một bước quan trọng trong việc giúp thu hẹp khoảng cách tiền lương. Sắc lệnh cấm các nhà tuyển dụng thành phố hỏi người xin việc về mức lương trước đây của họ - mặc dù họ được phép thảo luận về nó (và sử dụng số này để thông báo quyết định về lương) nếu người nộp đơn tự đưa ra.
Theo tài liệu pháp lý này là "Một luật địa phương sửa đổi bộ luật hành chính của thành phố New York, liên quan đến việc cấm người sử dụng lao động tìm hiểu hoặc dựa vào lịch sử tiền lương của một nhân viên tương lai." Nếu điều này được thông qua thành luật, nó sẽ có hiệu lực sau 180 ngày. Khá đơn giản, nhưng tại sao nó lại quan trọng như vậy?
Vâng, có một lập luận rằng dựa trên mức lương của một số quá khứ sẽ gây ra sự bất bình đẳng - đặc biệt là khi phụ nữ thường kiếm ít tiền hơn nam giới. Bằng cách loại bỏ tiền lương trong quá khứ khỏi cuộc thảo luận, sân chơi về bản chất được san bằng.
Thực tiễn này ngày càng trở nên phổ biến khi cuộc đấu tranh đòi bình đẳng trở nên cấp bách hơn. Massachusetts đã ban hành chính sách này trên toàn tiểu bang, cũng như Philadelphia và Puerto Rico. Và chúng ta có thể sẽ thấy các thành phố và tiểu bang trong tương lai theo sau.
Một điều thực sự thú vị về quyết định này là nó nhấn mạnh thực tế rằng việc nói về tiền lương thường làm thay đổi nhân viên. Vì vậy, hãy chú ý lời khuyên này: Đừng mang tiền lương của bạn trong một cuộc phỏng vấn không được cung cấp. Bạn có thể nhận được nhiều tiền hơn nếu bạn chờ xem họ nói gì trước.