Mục lục:
Khi nói đến kế hoạch nghỉ hưu, bạn có thể được bảo hiểm bởi một kế hoạch lương hưu tại nhà tuyển dụng của bạn, hoặc bạn có thể có một tài khoản hưu trí mà bạn đóng góp. Cả hai loại kế hoạch nghỉ hưu này đều có thể mang lại cho bạn những lợi ích khi bạn đến tuổi nghỉ hưu. Một yêu cầu bạn phải đóng góp trong khi người kia được tài trợ bởi một chủ nhân.
Kế hoạch cấp tiền trợ cấp
Kế hoạch hưu trí là loại kế hoạch nghỉ hưu luôn liên quan đến việc làm. Bạn không thể tài trợ cho kế hoạch lương hưu của riêng bạn. Thuật ngữ kỹ thuật cho loại kế hoạch này là "Lợi ích được xác định", bởi vì họ hứa với nhân viên một số tiền nhất định khi nghỉ hưu, thường dựa trên công thức bao gồm số năm phục vụ và tỷ lệ phần trăm thu nhập hoặc số tiền cố định mỗi năm. Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng góp một số tiền, bao gồm cả dự báo thu nhập, sẽ cung cấp cho người lao động những lợi ích được xác định khi nghỉ hưu. Các kế hoạch hưu trí không phổ biến như trước đây, nhưng vẫn có nhiều công ty sử dụng mô hình này. Nhiều nhân viên chính phủ và công đoàn được bảo hiểm bởi các kế hoạch hưu trí.
Kế hoạch nghỉ hưu
Kế hoạch nghỉ hưu có sẵn thông qua các nhà tuyển dụng cũng như trên cơ sở cá nhân. Với các loại kế hoạch này, tùy thuộc vào cá nhân để tài trợ cho phần lớn tài khoản, mặc dù nhà tuyển dụng của tôi cung cấp một trận đấu. Với kế hoạch nghỉ hưu, những người tham gia không biết chính xác số tiền sẽ có sẵn cho họ khi họ nghỉ hưu.Thay vào đó, họ chỉ đơn giản là đóng góp thường xuyên cho tài khoản được đầu tư vào các chứng khoán khác nhau như cổ phiếu và trái phiếu.
Quản lý tiền bạc
Một trong những khác biệt giữa kế hoạch hưu trí và kế hoạch nghỉ hưu là ở chỗ ai là người đưa ra quyết định đầu tư. Với kế hoạch lương hưu, một người quản lý lương hưu đưa ra tất cả các quyết định đầu tư cho nhóm. Với kế hoạch nghỉ hưu, bạn đưa ra quyết định đầu tư của riêng mình. Bạn quyết định xem bạn muốn đặt một số tiền nhất định vào một quỹ hoặc cổ phiếu cụ thể và sau đó bạn phân bổ số tiền thích hợp.
Sự chắc chắn
Một điểm khác biệt chính giữa hai loại kế hoạch nghỉ hưu này là mức độ chắc chắn trong trợ cấp hưu trí của bạn. Với kế hoạch lương hưu, bạn biết chính xác bạn sẽ nhận được bao nhiêu khi nghỉ hưu, sau khi làm việc một số năm nhất định. Với một kế hoạch đóng góp được xác định, bạn không biết những gì mong đợi. Nếu các khoản đầu tư của bạn làm tốt, bạn có thể có một số tiền lớn để nghỉ hưu. Nếu các khoản đầu tư hoạt động kém, bạn có thể không đủ tiền để nghỉ hưu.
Lợi ích
Khi bạn đến tuổi nghỉ hưu, cả hai kế hoạch này thường trả trợ cấp theo những cách khác nhau. Với chương trình lương hưu, bạn có thể có lựa chọn nhận phân phối một lần hoặc thanh toán hàng tháng. Với tài khoản hưu trí cá nhân, bạn có tùy chọn rút tiền khi bạn chọn. Bạn có thể rút ra một khoản tiền lớn hoặc bạn có thể rút các khoản thanh toán nhỏ một cách thường xuyên.