Mục lục:
401 (k) là một kế hoạch hưu trí đủ điều kiện cho phép các cá nhân làm việc tiết kiệm cho nghỉ hưu theo cách hoãn thuế. Nhà tuyển dụng quản lý tài khoản 401 (k) của nhân viên của họ. Do sự đối xử ưu đãi mà IRS dành cho tài khoản 401 (k), bạn phải đáp ứng một số điều kiện tiên quyết để có một, một điều kiện tiên quyết như vậy là yêu cầu về độ tuổi tối thiểu.
Đầu tư
Để đầu tư vào tài khoản 401 (k), bạn phải yêu cầu nhà tuyển dụng của bạn khấu trừ một số tiền nhất định từ tiền lương của bạn để trả vào đó. Bất cứ điều gì chủ nhân của bạn trích ra để đầu tư vào 401 (k) đều không phải chịu thuế vì thu nhập từ IRS. Những khoản tiền này và tiền lãi mà họ tạo ra vẫn chưa được xử lý cho đến khi phân tán.
Tuổi tối thiểu
Ở Hoa Kỳ, giới hạn độ tuổi tối thiểu chung cho việc làm là 14. Vì điều này, nhân viên có thể đóng góp vào các kế hoạch 401 (k) từ độ tuổi này.Tuy nhiên, chính phủ liên bang không yêu cầu một cách hợp pháp các nhà tuyển dụng bao gồm nhân viên trong các chương trình 401 (k) của họ trừ khi họ ít nhất 21 tuổi. Nếu bạn ít nhất 21 tuổi và đã làm việc cho chủ lao động của mình ít nhất một năm, chủ lao động của bạn phải cho phép bạn tham gia chương trình 401 (k) của công ty.
Tuổi tối đa
Người sử dụng lao động không thể từ chối bất kỳ ai có quyền tham gia vào kế hoạch 401 (k) trên cơ sở độ tuổi tối đa. Miễn là các cá nhân đang làm việc và nhận thu nhập từ chủ lao động, họ có thể trả vào kế hoạch 401 (k) do chủ lao động cung cấp, không có tuổi cắt.
Phân phối
Mặc dù IRS không đánh thuế các khoản đóng góp mà bạn thực hiện vào kế hoạch 401 (k), nhưng nó đánh thuế các phân phối của kế hoạch đó. Bạn có thể nhận được các bản phân phối bình thường từ chương trình của mình sau khi bạn đạt đến tuổi 59 1/2 hoặc nếu bạn ở trong tình trạng khó khăn, chẳng hạn như khuyết tật hoặc thất nghiệp. Nếu bạn rút tiền từ tài khoản của mình ngoài các điều kiện này, bạn sẽ phải chịu thêm hình phạt thuế.