Mục lục:
- Thuế suất đối với thu nhập tiền thưởng
- Giữ lại là bắt buộc
- Nhân viên có lương cao
- Hầu hết nhân viên
- Nhân viên miễn thuế
Nếu bạn đã nhận được tiền thưởng trong quá khứ, bạn có thể nhận thấy rằng chủ nhân của bạn khấu trừ thuế liên bang đối với tiền thưởng dường như cao hơn so với khấu trừ thông thường. Bạn cũng có thể đã nghe nói rằng bạn có thể tránh bị giữ lại liên bang hoàn toàn bằng cách nộp W-4 tuyên bố rằng bạn được miễn giữ lại. Đây là trường hợp tại một thời điểm, nhưng thường những người nộp thuế đã làm điều này không thể trả các khoản nợ thuế trên thu nhập tiền thưởng của họ sau khi ngày 15 tháng 4 trôi qua. Vì lý do này, IRS đã thực hiện các quy tắc yêu cầu khấu trừ từ thu nhập tiền thưởng và đưa ra các quy tắc cụ thể về số tiền phải được giữ lại. Không còn có thể nộp đơn miễn trừ cho thu nhập tiền thưởng.
Thuế suất đối với thu nhập tiền thưởng
Tin tốt là thu nhập tiền thưởng không thực sự bị đánh thuế ở mức cao hơn ở cấp liên bang. Tỷ lệ giữ lại cao hơn có thể khiến bạn nghĩ khác. Tuy nhiên, trên tờ khai thuế của bạn, thu nhập tiền thưởng của bạn được gộp chung với tiền lương hoặc thu nhập tiền lương của bạn và bị đánh thuế theo các quy tắc tương tự. Nếu bạn có nhiều khoản thuế bị khấu trừ hơn số tiền bạn thực sự nợ, bạn sẽ được hoàn lại tiền chênh lệch.
Giữ lại là bắt buộc
Chủ lao động của bạn không có lựa chọn về việc có nên giữ lại từ thu nhập tiền thưởng của bạn hay không. Các quy tắc IRS không chỉ yêu cầu giữ lại mà chỉ định các phương thức được phép để xác định số tiền được giữ lại. Lựa chọn duy nhất của chủ nhân là sử dụng phương pháp nào. Ngoài ra, luật pháp yêu cầu chủ lao động của bạn giữ lại tiền từ thu nhập tiền thưởng của bạn theo các quy tắc thông thường cho cả Medicare và An sinh xã hội.
Nhân viên có lương cao
Tỷ lệ khấu trừ đặc biệt cao hơn áp dụng cho nhân viên có mức lương bổ sung trên 1 triệu đô la trong một năm. Tiền lương bổ sung bao gồm thu nhập tiền thưởng, cũng như hoa hồng, thanh toán cho nghỉ ốm tích lũy, trả lại và trả trợ cấp thôi việc. Đối với những nhân viên này, IRS yêu cầu 35% tiền lương bổ sung được khấu trừ cho thuế thu nhập liên bang. Tỷ lệ này là bắt buộc vì nó giả định rằng tất cả thu nhập này sẽ bị đánh thuế ở mức cao nhất.
Hầu hết nhân viên
Đối với hầu hết nhân viên, người sử dụng lao động có thể chọn giữa hai phương thức giữ lại tiền lương bổ sung, bao gồm thu nhập tiền thưởng. Đơn giản nhất là giữ lại ở mức 25 phần trăm - không cho phép phần trăm khác.
Phương pháp thứ hai phức tạp hơn nhưng có thể dẫn đến khấu trừ thấp hơn. Theo phương pháp thứ hai, người sử dụng lao động coi thu nhập tiền thưởng là một phần của khoản thanh toán giống như thanh toán tiền lương thông thường. Người sử dụng lao động chỉ ra tổng số tiền khấu trừ sẽ theo các quy định giữ lại thông thường, trừ đi số tiền đã khấu trừ từ khoản thanh toán tiền lương thông thường và khấu trừ khoản chênh lệch từ thu nhập tiền thưởng.
Nhân viên miễn thuế
Một số nhân viên có thể nộp đơn miễn thuế thường xuyên vì họ không có nghĩa vụ thuế trong năm trước và dự kiến không có nghĩa vụ thuế trong năm hiện tại. Miễn thuế này không bao gồm khấu trừ từ thu nhập tiền thưởng, vì vậy ngay cả những nhân viên được miễn cũng không được miễn hoàn toàn. Tuy nhiên, đối với những nhân viên này, người sử dụng lao động phải sử dụng phương pháp thứ hai, điều này sẽ dẫn đến kết quả thấp hơn hoặc thậm chí không khấu trừ vào thu nhập tiền thưởng.