Mục lục:
Lương hưu là một phương thức tài trợ hưu trí cho người lao động. Công nhân trả một tỷ lệ phần trăm tiền lương của họ đối với lương hưu mỗi mức lương. Điều này thường là ba đến năm phần trăm cho mỗi phiếu lương. Đổi lại, công ty mà nhân viên làm việc sẽ giúp nhân viên tài trợ cho việc nghỉ hưu của anh ta.
Định nghĩa
Có hai loại lương hưu. Đầu tiên được gọi là một kế hoạch lợi ích được xác định. Chủ lao động đảm bảo một nhân viên sẽ nhận được một khoản tiền nhất định mỗi tháng sau khi nghỉ hưu. Tiền trong quỹ hưu trí có thể được đầu tư vào nhiều phương tiện tài chính. Chúng bao gồm cổ phiếu công ty cũng như danh mục đầu tư đa dạng rộng rãi của trái phiếu và cổ phiếu blue chip.
Loại kế hoạch hưu trí thứ hai được gọi là kế hoạch đóng góp xác định. Theo kế hoạch này, chủ lao động đồng ý khớp với đóng góp của nhân viên vào kế hoạch lương hưu nhưng không đảm bảo bất kỳ lợi ích nào. Các loại kế hoạch lương hưu nhân viên đóng góp được xác định bao gồm 401K và IRA.
Lợi ích
Lương hưu là một cách tuyệt vời để lên kế hoạch cho nghỉ hưu. Nếu nhân viên có một kế hoạch lợi ích xác định, anh ta biết chính xác mình sẽ có bao nhiêu tiền mỗi tháng khi lên kế hoạch nghỉ hưu. Nếu một nhân viên có một kế hoạch đóng góp được xác định, anh ta có thể được giảm thuế hàng năm. Anh ta cũng có thể thấy giá trị của kế hoạch lương hưu của mình tăng lên, cho anh ta nghỉ hưu thoải mái và không căng thẳng. Tiền được cung cấp bởi một người sử dụng lao động cho một lương hưu nhân viên không bị đánh thuế.
Vest và mua lưng
Các kế hoạch hưu trí thường được gắn với nhiệm kỳ của một nhân viên tại một công ty. Nếu một nhân viên đóng góp vào kế hoạch lương hưu trong một khung thời gian nhất định, nhân viên đó được cho là được giao.Vesting có nghĩa là lợi ích được đảm bảo bởi người sử dụng lao động và không thể bị lấy đi ngay cả khi nhân viên rời khỏi công ty một cách tự nguyện hoặc bị sa thải. Khung thời gian này cần thiết cho vest của nhiều công ty thường là ít nhất năm năm. Một số công ty có thể cho phép nhân viên được giao trong ít nhất ba năm. Một số có thể yêu cầu ít nhất mười năm dịch vụ để đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Một số công ty sẽ cho phép nhân viên tham gia vào kế hoạch mua lại lương hưu. Công nhân được phép trả tiền vào hệ thống và số tiền đó được tính là năm dịch vụ hồi tố. Một nhân viên có thể quyết định mua nhiều năm dịch vụ bổ sung. Kết quả của việc mua này, lương hưu của anh ta được tính như thể anh ta đã làm việc tại một công ty trong hai mươi năm chứ không phải là mười tám. Nói chung, một người làm việc lâu hơn tại một công ty với số tiền trợ cấp hưu trí lớn hơn khi nghỉ hưu.