Mục lục:
Kế hoạch 401 (k) có thể được thiết lập theo nhiều cách khác nhau. Một kế hoạch bến cảng an toàn sử dụng một cấu trúc tự động đáp ứng các yêu cầu của Dịch vụ Doanh thu Nội bộ để không phân biệt đối xử đối với các khoản đóng góp tự chọn và đóng góp phù hợp với chủ lao động. Nếu bạn đang xem xét việc thiết lập một kế hoạch bến cảng an toàn cho công ty của mình, bạn sẽ cần phải biết các quy tắc mà bạn phải vận hành để tránh vi phạm luật pháp.
Ghi danh đóng góp
Tất cả các đóng góp của chủ lao động phải được giao đầy đủ khi thực hiện. Điều này có nghĩa là đóng góp phù hợp với chủ lao động phải được cung cấp cho nhân viên ngay khi được gửi vào tài khoản hưu trí của nhân viên. Nếu nhân viên rời khỏi công ty, anh ta sẽ được phép mang theo tất cả tài khoản hưu trí của mình.
Đóng góp phù hợp
Nhà tuyển dụng phải cung cấp đóng góp phù hợp. Tuy nhiên, họ có một sự lựa chọn là cách họ cung cấp cho họ. Người sử dụng lao động có thể cung cấp một khoản đóng góp không tự chọn ít nhất 3 phần trăm tiền lương của nhân viên hoặc đóng góp phù hợp. Đóng góp không tự chọn có nghĩa là nhân viên không đóng góp bất kỳ khoản tiền nào của mình vào kế hoạch nghỉ hưu. Đóng góp phù hợp, theo quy tắc bến cảng an toàn, có thể là một trận đấu bằng đô la cho các khoản đóng góp của nhân viên lên tới 4 phần trăm tiền lương của nhân viên, hoặc một đô la cho đồng đô la phù hợp với đóng góp của nhân viên lên đến 3 phần trăm tiền lương của nhân viên hoặc một trận đấu 50 xu trên đồng đô la cho đóng góp của nhân viên từ 3 đến 5 phần trăm tiền bồi thường.
Thông báo cho nhân viên
Nhân viên phải được thông báo chính xác hàng năm theo quy định của IRS về kế hoạch bến cảng an toàn của họ. Kế hoạch phải phác thảo các quy tắc và quy định của kế hoạch và phải phác thảo các quyền của nhân viên theo kế hoạch.