Mục lục:
Kiến trúc sư thiết kế cấu trúc, tập trung vào chi phí, an toàn, xuất hiện và chức năng. Các kiến trúc sư kiếm được mức lương thấp hơn so với các chuyên gia khác như bác sĩ và luật sư, nhưng hầu hết các công ty kiến trúc lớn cung cấp một loạt các lợi ích bên lề để bù đắp cho mức lương thấp hơn. Nhiều kiến trúc sư trẻ cũng coi các yếu tố sáng tạo của nghề là một lợi ích đáng kể. Các kiến trúc sư có thể thiết kế các tòa nhà chọc trời cao chót vót và các cơ sở khác có thể tồn tại để con cháu họ đánh giá cao và tận hưởng.
Lợi ích sức khỏe
Theo một cuộc khảo sát lương năm 2007 do Tạp chí Architect thực hiện, hầu hết người trả lời sử dụng lao động phải trả 100% phí bảo hiểm sức khỏe của nhân viên của họ. Các công ty không bao gồm tất cả các chi phí thường chi trả 75% đến 80% chi phí chăm sóc sức khỏe cho nhân viên.
Một số công ty cung cấp trợ cấp thể dục và tài khoản chi tiêu linh hoạt cho các chi phí y tế tự chi trả. Những người khác cung cấp các lợi ích thân thiện với gia đình như nghỉ làm cha cho những người cha mới.
Nghỉ phép và nghỉ phép
Theo PayScale, các kiến trúc sư mới tính trung bình 1,3 tuần thời gian nghỉ. Kiến trúc sư kiếm được nhiều thời gian nghỉ phép với kinh nghiệm và thâm niên tăng. Những người có một đến bốn năm kinh nghiệm kiếm được 1,9 tuần thời gian nghỉ trong khi những người có năm đến chín năm kinh nghiệm kiếm được 2,3 tuần nghỉ phép. Các kiến trúc sư giàu kinh nghiệm hơn đã kiếm được tới trung bình 2,8 tuần thời gian nghỉ mỗi năm.
Các lợi ích chung khác
Theo khảo sát về lương và lợi ích năm 2008 từ Tạp chí Architect, 89 phần trăm nhà tuyển dụng cung cấp kế hoạch 401 (k) hoặc IRA cho người lao động. Tám mươi ba phần trăm các công ty trả phí hiệp hội chuyên nghiệp cho nhân viên. Bảy mươi bảy phần trăm cung cấp bảo hiểm nha khoa và bồi hoàn cho tín dụng giáo dục thường xuyên. Sáu mươi tám phần trăm các công ty cung cấp bảo hiểm khuyết tật dài hạn và 56 phần trăm cung cấp các kế hoạch chi tiêu linh hoạt.
Lợi ích ít phổ biến hơn
Khảo sát của Tạp chí Kiến trúc báo cáo rằng 38 phần trăm các công ty tư nhân cung cấp một kế hoạch chia sẻ lợi nhuận cho các kiến trúc sư trong văn phòng. Các lợi ích không phổ biến khác bao gồm khuyết tật ngắn hạn (32 phần trăm), bảo hiểm thị lực (30 phần trăm), bảo hiểm nhân thọ (8 phần trăm) và chương trình lương hưu (4 phần trăm). Ba phần trăm sử dụng lao động cung cấp bồi hoàn câu lạc bộ sức khỏe hoặc điện thoại di động cho nhân viên.